Espanha multará empresas que pagarem salários diferentes para homens e mulheres
Um passo firme e histórico para dar fim a desigualdade salarial entre homens e mulheres. O governo espanhol promulgou medidas na terça-feira (13) exigindo que as empresas divulguem informações sobre os salários dos funcionários ou paguem uma multa.
A ministra do Trabalho, Yolanda Díaz, chamou as novas regulamentações de “históricas”.
“A mensagem é muito clara: as mulheres devem receber o mesmo que os homens por fazerem as mesmas funções”, disse a ministra da Igualdade, Irene Montero, em entrevista coletiva após uma reunião de gabinete semanal.
Segundo o novo regulamento, as empresas enfrentam uma multa de 187.000 euros (US $ 220.000) se não divulgarem o sistema usado para estabelecer salários-base e outros benefícios para seus funcionários.
De acordo com o governo, as mulheres na Espanha ganham em média 22% menos do que os homens.
De acordo com a nova lei, as empresas que empregam mais de 50 pessoas também devem apresentar sua estratégia de quatro anos para equilibrar o número de funcionários do sexo masculino e feminino em seus locais de trabalho.
Os decretos visam “trazer à tona as desigualdades de trabalho e dar aos trabalhadores as ferramentas para eliminá-las”, segundo Díaz.
A disparidade salarial, disse a ministra em entrevista coletiva, “é uma aberração democrática que exclui, diferencia e viola os direitos das mulheres”.
Com informações: Washington Post / Reuters
Edição: Josy Gomes Murta